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政治ドットコム医療・福祉・介護

医療・福祉・介護に関する記事

投稿日2025.5.15

【寄稿】一般社団法人 OPHIS が挑む 官民の共創で描く未来の救急搬送とルールメイキング

救急車出動が過去最多を更新し続け、119番の「詰まり」が誰にでも迫るいま、消防救急と民間搬送車をマッチングする「官民連携型救急搬送システム」で持続可能な救急医療システムの構築を目指す、一般社団法人OPHIS(オピス)。沖縄県名護市でのモデル事業を足掛かりに、全国展開を目指しています。「救える命を取り...
投稿日2025.5.13

特定生殖補助医療法案とは?法律案の内容や懸念点をわかりやすく解説

第三者の精子または卵子を用いた生殖補助医療(特定生殖補助医療)に関する制度を定めた「特定生殖補助医療法案」が2025年2月5日、与野党4会派共同で参議院に提出されました。 日本では政府内で議論がまとまらず、第三者の精子・卵子提供に関する法律が長らく制定されていませんでした。しかし、ついに超党派...
投稿日2025.4.14

育児・介護休業法とは?法改正で何が変わるのか簡単解説

育児・介護休業法(正式名称:育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律)は、労働者が育児や介護を行いながら仕事との両立を図れるように支援することを目的とした日本の法律です。 育児・介護休業法は2024年に改正され、子の看護休暇の拡充、残業免除の対象拡大、育児のためのテレ...
投稿日2025.2.14

高額療養費制度とは?その概要や課題についてわかりやすく解説

高額療養費制度とは、日本の公的医療保険制度において、医療費が1か月で上限額を超えた場合、その超過分を支給する制度です。上限額は、年齢や所得に応じて定められています。 この制度の目的は、病気やけがにより高額な医療費が発生した際、個人の経済的負担を軽減し、誰もが適切な医療サービスを受けられるように...
投稿日2025.1.24

マイナ保険証とは? 導入の背景や課題などについてわかりやすく解説

マイナ保険証とは、健康保険証の機能をマイナンバーカードに統合する仕組みのことを指します。政府主導で、デジタル社会の実現と医療分野の効率化を目的に進められました。 2024年12月2日から、これまでの健康保険証は新規発行されなくなり、現在使用している保険証は、その有効期限まで(2025年12月1...
投稿日2024.10.15

【経済産業省インタビュー】人口減少社会に立ち向かえ 市場拡大を目指すヘルスケア産業

ヘルスケアのイノベーションを促進するための新たな資金調達のあり方や、国民が安心して選べるヘルスケア製品の質の担保が重要な論点となっています。 2024年5月には自民党 新しい資本主義実行本部・経済構造改革委員会のもとに「ヘルスケア・トランスフォーメーションPT」が立ち上げられました。また6月に...
投稿日2024.10.14

【厚生労働省インタビュー】ヘルスケアにイノベーションを!現場発の新しい政策議論のかたち

2024年6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針(骨太の方針)」では、医療・介護サービスの創出やスタートアップの新興・支援が盛り込まれ、ヘルスケア産業をめぐる政策の議論が活発化しています。 厚生労働省の「ヘルスケアスタートアップ等の振興・支援策検討プロジェクトチーム(ヘルスタPT)」で...
投稿日2024.9.2

自由民主党・国光あやの議員に聞く!「ヘルスケアのトクホ」創設に向けて 「ヘルスケア・トランスフォーメーションPT」の狙いとは

2024年5月7日に自民党 新しい資本主義実行本部・経済構造改革委員会のもとに「ヘルスケア・トランスフォーメーションPT(以下、HXPT)」が立ち上げられました。HXPTでは、ヘルスケアのイノベーションを促進するための新たな資金調達のあり方や国民が安心して選べるヘルスケア製品の質の担保、社会保障制度...
投稿日2024.7.19

【有識者インタビュー】ヘルスケアにイノベーションを スタートアップ成長のための政策をどう考える

日本は超高齢化社会を迎え、先端的なヘルスケアのニーズが集積する世界でも稀に見る状況を迎えています。 2024年6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針(骨太の方針)」には、新たなステージに向けた経済財政政策の一つとして、医療介護分野のヘルスケアスタートアップの振興・支援の強力な推進が挙げ...
投稿日2023.9.1

父親の育休とは?制度や日本の現状と背景、課題について簡単に解説

近年、日本では母親の育休取得が当たり前になってきていますが、父親の育休の取得率が少ないのが課題でした。そこで、より父親が育休を取りやすくなる社会を目指し、2022年10月1日から「産後パパ育休」が創設されました。 産後パパ育休とは、産後8週間以内に28日間(4週間)を限度とし、2回に分けて摂取...