労働に関する記事

会社に雇用される従業員が退職時に受け取る退職金。この退職金にかかる税金が見直される可能性があることをご存じでしょうか。 2025年3月5日、衆議院予算委員会にて石破総理大臣が見直しの可能性について言及しました。現在の退職金税制は、同一企業に長く勤める長期勤続者ほど税負担が低い制度となっています...

近年、「就職氷河期世代」に改めて注目が集まっています。日本政府は、2020～2022年度の3年間で、就職氷河期世代の正社員数を30万人増やす目標を掲げたことを皮切りに、様々な対策を実施しています。一方で、野党は就職氷河期世代が抱えている課題への対応がいまだ不十分であるとして、新たな制度の制定や救済策...

顧客や取引先が企業や従業員に対して、常識の範囲を超える迷惑行為や不当な要求を行う「カスタマーハラスメント」が問題となっています。 東京都では、カスタマーハラスメント対策を強化するため、全国に先駆けて「東京都カスタマーハラスメント防止条例」を制定しました。2025年2月現在、国においても法案提出...

保険料を払う必要のない被扶養者がパートやアルバイトで働き、ある一定のお金を稼ぐと、社会保険料を支払う義務が生じ、結果として給料が減ってしまいます。この給料が減るか減らないかのボーダーラインを「年収の壁」と呼びます。 現在、企業の人手不足もあり、この「年収の壁」をどう解決するかが課題となっていま...

「労働安全衛生法」は、日本の労働者の安全と健康を守るための基礎となる法律です。事業者の義務や労働者の権利を定め、労働災害の予防や健康の保持を目的としています。 直近では2023年に改正が行われていますが、その内容や影響を詳しく知らない方も多いのではないでしょうか？ そこで、この記事では、...

「リスキリング」とは、労働生産性や企業の競争力を高めるための一つの手法として近年注目されており、産業政策の一環として政府でも取り組まれている重要なテーマです。 この記事では、リスキリングを支援するための政府の取り組みについて解説します。 新しい資本主義の「人への投資」 リスキリ...

「リスキリング」は、労働生産性や企業の競争力を高めるための一つの手法として近年注目されており、産業政策の一環として政府でも取り組まれている重要なテーマです。 この記事では、下記内容について解説していきます。 リスキリングとは リスキリングが注目される理由 リスキリングのメ...

３６協定とは、時間外労働と休日労働に関する協定です。 労働時間が特定の基準を超える場合には、労働者と使用者の間で３６協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。 本記事では ３６協定の概要 ３６協定の対象となる労働条件 ３６協定の手続き ２０２１年の...

コンプライアンスとは、直訳すると「法令遵守」と訳される言葉です。 今日では「倫理・道徳や常識といった社会規範に従って企業活動を行うこと」という意味合いで、用いられる傾向にあります。 「企業コンプライアンス」における文脈で、用いられることが多い言葉です。 頻繁に耳にする言葉ではありますが...

非正規雇用とは、アルバイトやパート、派遣社員など限定的な期間でのみ働く雇用形態のことです。 日本の労働者全体の３分の１以上を占め、多様な働き方を実現していると言われる一方、さまざまな問題点も指摘されています。 今回の記事では、以下についてわかりやすく解説します。 非正規雇用とは...